Dans un communiqué de presse, la CFDT rappelle que ce rendez-vous annuel contribue à sensibiliser et à mettre en lumière notre engagement sur les questions de lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et affective ainsi qu’à l’identité de genre.
Ces discriminations restent dramatiquement d’actualité. Selon le baromètre L’autre Cercle - IFOP 2024 :
- 30 % des personnes LGBT+ ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail.
- 53 %** des personnes LGBT+ entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation.
La lutte contre les discriminations, au cœur de l’action syndicale
Les discriminations envers les personnes LGBT+ sont une réalité persistante dans le monde du travail. C’est pourquoi la CFDT place cette lutte au cœur de son action syndicale.
S’engager contre les discriminations LGBTphobes, c’est être un interlocuteur de confiance pour celles et ceux qui ont besoin d’informations, de conseils et de protection. À cette fin, la CFDT a mis à jour son guide Agir contre les discriminations LGBTphobes au travail.
Un engagement essentiel pour une société inclusive
L’action syndicale en faveur des droits LGBT+ vise à reconnaître le rôle fondamental des syndicats dans la construction d’une société diverse, respectueuse et émancipatrice.
Cet engagement est d’autant plus crucial aujourd’hui, alors que certaines entreprises remettent en cause leurs initiatives de Diversité, Égalité et Inclusion (DEI) sous l’influence de politiques conservatrices ou d’extrême droite.
Une présence renforcée aux Marches des fiertés
Pour affirmer son engagement, la CFDT participera aux Marches des fiertés organisées entre avril et octobre, dans 56 villes à travers toute la France.
