Signature de la CFDT de l’accord QVCT !
Chers collègues,
Nous sommes heureux de vous annoncer que la CFDT est signataire du nouvel accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) au sein de la CEHDF.
Cet accord prolonge et enrichit celui du 16 décembre 2022 et s'inscrit dans le renforcement de l'accord National Branche Caisse d’Epargne signé par la CFDT en juillet 2025.
Vos revendications au cœur de nos actions
Voici les principales avancées apportées par ce nouvel accord revendiquées par la CFDT, fruit de nos échanges et de vos retours :
- Utilisation du Compte Épargne Temps (CET) : Dès le premier jour, vous pourrez bénéficier de votre CET après épuisement de vos congés payés de l’année. Cette revendication a été exclusivement portée par la CFDT.
- Démarches d’aidant familial : Le déblocage anticipé, total ou partiel, du Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est désormais possible si vous ou votre conjoint êtes engagés dans une activité de proche aidant. (Récapitulatif des règles en vigueur sur Natixis, demande exclusive de la CFDT).
- Développement des outils de pilotage : Nous avons obtenu la réécriture d’un paragraphe pour limiter la remontée des résultats aux seuls outils validés par l’entreprise, comme POWER BI et ceux élaborés par les Directions de Marchés, excluant de fait, toutes les remontées de résultats par mail ou tableau Excel demandés par un Directeur d’Agence et ou un Directeur de Région. (Demande exclusive de la CFDT).
- Sensibilisation à l'endométriose : Reconnaissant l'impact méconnu de cette maladie sur les conditions de travail des salariées, la Direction s'engage à organiser une conférence de sensibilisation.
- Renouvellement de la RQTH et soins liés au handicap : Dans le cadre de l'accord national sur le Handicap, nous avons obtenu une autorisation d’absence de 3 jours au lieu de 2 jours (fractionnables en demi-journées) pour les démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et pour des soins médicaux en lien avec ce handicap. (Demande exclusive de la CFDT).
- Accompagnement en cas de violences intrafamiliales : L’accord prévoit que la DRH pourra déroger aux règles de congés, TAD et faciliter la mobilité géographique pour les salariés concernés qui en feraient la demande.
- Formation des managers : La CFDT a obtenu l'intégration d'une formation obligatoire et régulièrement renouvelée sur les risques psychosociaux pour mieux préparer les managers aux éventuelles situations au sein de leurs équipes.
Suivi de l’accord
Dans cet accord plusieurs points feront l'objet d'un suivi par la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Plus globalement, nous demanderons un bilan annuel de l'application de cet accord. Nous ne manquerons de partager avec vous, lors de nos visites plus en détail ce nouvel accord QVCT.
Ensemble nous avançons !
Nous nous engageons à partager plus de détails sur cet accord. La CFDT est à l’écoute de vos préoccupations et suggestions pour améliorer encore les conditions de vie en lien avec le travail et les conditions de travail dans l’entreprise.
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Restons mobilisés pour une qualité de vie au travail toujours meilleure !
Pour la CFDT, au service des salariés.
Vos représentants CFDT
Magali VANDENBROM, Déléguée Syndicale Centrale et secrétaire de la CSSCT
Yoan MEURANT, Nathalie LACOURT, Bertrand DUBOIS, Coralie SELLIER, Mickaël SOYEUX, Diana DEVREESE, Arnaud PATRON, Céline COQUELLE, Stéphane DENEUVILLE, Virginie BOURDON, Tonino PACHECO, Virginie COCHET, Eddy MOUTON, Séverine GILLODTS, Tanguy LOOSVELD, Anne Marie TERRAN, Isabelle BERNET